Получите pdf-файл
«План действий по переходу на НДС с 2026 года»
Вопрос: В организации заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую – 10-го. Можно ли без нарушения законодательства выплатить заработную плату за декабрь 2025 года 29 декабря, если 30 декабря – это рабочий день?
Ключевой ориентир — требования статьи 136 ТК РФ и фактические новогодние выходные с 31.12.2025 по 11.01.2026. От них зависит, нужно ли переносить дату выплаты и как оформить такой перенос.
Когда зарплату за декабрь нужно заплатить 30 декабря
Заработная плата по закону должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты работодатель обязан закрепить в локальных актах (ПВТР, положение об оплате труда, коллективный договор или трудовые договоры), причём именно как фиксированную дату, а не интервал.
Новогодние выходные в 2025–2026 годах продлятся с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года. Если установленный в локальных актах срок выплаты зарплаты за вторую половину декабря:
-
попадает на период с 31.12.2025 по 11.01.2026 включительно,
то по закону зарплату необходимо выдать накануне — 30 декабря 2025 года.
Пример: зарплата за вторую половину месяца установлена 10-го числа следующего месяца. В этом случае за декабрь 2025 года платить нужно 30 декабря 2025 года, так как 10 января будет нерабочим днём.
Выплатить зарплату 29 декабря 2025 года также можно, если это прямо закреплено в локальных нормативных актах работодателя (как специальное правило на декабрь).
Когда можно оставить выплату на январь
Если дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца по локальным актам:
-
установлена позже 11-го числа (например, 15-го числа),
и специальных правил переноса на декабрь не предусмотрено,
то безопасный с точки зрения закона вариант — оставить окончательный расчёт за декабрь на январь, в установленный день (например, 15 января 2026 года).
При этом нужно помнить о двух рисках:
-
между авансом (25 декабря) и окончательной выплатой (15 января) проходит больше двух недель;
-
трудовая инспекция может расценить это как нарушение требования выплачивать зарплату каждые полмесяца.
Чтобы минимизировать риски, можно сделать дополнительную промежуточную выплату в декабре — за фактически отработанные дни (например, 26 или 29 декабря), а окончательный расчёт довести в январе по обычному графику. Такое решение также следует закрепить в локальных документах.
Ранняя выплата: нарушает ли она закон?
Минтруд в своих письмах отмечает, что норма части 6 статьи 136 ТК РФ носит защитный характер для работника и направлена на то, чтобы зарплата выплачивалась через равные промежутки времени. При этом прямого запрета на более раннюю выплату (до конца месяца) в законе нет.
Практика противоречива:
-
Минтруд и Роструд неоднократно указывали, что зарплату за вторую половину месяца следует платить с 1-го по 15-е число следующего месяца, то есть не ранее окончания месяца.
-
В то же время ГИТ по г. Москве допустила выплату зарплаты за вторую половину месяца в последний рабочий день этого месяца, если это закреплено в локальных актах.
С учётом этой позиции, выплата зарплаты за вторую половину декабря 30 декабря 2025 года (вместо 15 января 2026 года), при наличии соответствующего положения в ЛНА, не должна нарушать права работников и, как правило, не вызывает претензий проверяющих.
Как оптимально организовать выплаты за декабрь
С точки зрения баланса между законом и удобством рекомендуется:
-
если дата выплаты зарплаты попадает на период с 31.12.2025 по 11.01.2026 — перенести выплату на 30 декабря 2025 года;
-
если дата стоит позже 11-го числа, а вы хотите платить в декабре:
-
либо закрепить в локальных актах, что зарплата за декабрь выплачивается, например, 29 или 30 декабря;
-
либо ввести дополнительную выплату в конце декабря за фактически отработанные дни, а окончательный расчёт сохранить на январскую дату.
-
В любом случае изменения в сроках выплаты зарплаты нужно оформлять через корректировку локальных нормативных актов, потому что именно они служат ориентиром для инспекции и судов при оценке соблюдения трудового законодательства.
Источник: Информационная система 1С:ИТС
