С 1 сентября 2026 года субъекты малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, могут заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон, если численность работников не превышает 70 человек. Порог поднял Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ: в абзаце втором части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ слова «35 человек» заменили на «70 человек». Закон вступает в силу с этой даты по статье 2 того же 144-ФЗ.
Для розничной торговли и бытового обслуживания в том же абзаце по-прежнему действует порог 20 человек. 144-ФЗ эту цифру не трогал.
Что именно поменяли в статье 59
Основание живёт в части второй статьи 59 ТК РФ. Срочный договор по соглашению сторон заключают с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, включая ИП, при численности работников не выше нового лимита.
После правки абзац звучит так: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
Средний бизнес в этой формулировке не назван. Отдельный абзац части второй про некоммерческие организации с численностью до 35 человек 144-ФЗ тоже не менял.
Само по себе попадание в лимит не заменяет согласия работника. Часть вторая статьи 59 работает только по соглашению сторон и без требования доказывать временный характер работы. Если согласия нет, это основание не открывается.
Две группы оснований в кодексе
Статья 58 ТК РФ делит срочные договоры на два контура. Часть первая статьи 59 — случаи, когда характер работы или условия её выполнения не дают установить отношения на неопределённый срок. Часть вторая — случаи, когда стороны сами договорились о сроке, даже если работа обычная.
К первой группе относятся, например, замена отсутствующего работника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы. Полный перечень — в части первой статьи 59.
Ко второй группе, кроме малого бизнеса, относятся в том числе пенсионеры, руководители, заместители руководителя и главные бухгалтеры, совместители, студенты-очники. Список тоже закрывает часть вторая статьи 59: брать «свободный» срок без одного из этих оснований кодекс не позволяет.
Когда кадровик оформляет приём, основание из статьи 59 нужно назвать в договоре. Подписать срочный договор и заявления можно в кадровом электронном документообороте — комплект уходит сотруднику в личный кабинет, бумажный обход не обязателен.
Срок договора и когда срочность снимают
По пункту 2 части первой статьи 58 срочный договор заключают на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Если срок в договоре не указали, договор считают заключённым на неопределённый срок.
Тот же кодекс снимает срочность, когда её не на чем держать. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных оснований, установленных судом, считают заключённым на неопределённый срок. Если срок истёк, ни одна сторона не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу.
Лимит 70 человек открывает только одно основание части второй статьи 59. Он не отменяет пятилетний потолок статьи 58 и не чинит договор, который заключили без согласия или мимо перечня.
Что проверить в кадрах сегодня
Перед новым срочным договором по соглашению сторон сверьте три вещи: статус субъекта малого предпринимательства, численность на дату заключения и текст согласия работника. Для магазина и бытового обслуживания ориентир — 20 человек, для остальных малых работодателей — 70.
В договоре укажите срок и основание: абзац второй части второй статьи 59 ТК РФ в редакции, действующей с 1 сентября 2026 года. Если приём уже идёт в 1С, проверьте, что вид договора и дата окончания уходят в кадровую отчётность без ручной правки. Настройку базы и обновление закрывает сопровождение и обслуживание 1С.
После приёма остаются сведения о трудовой деятельности. Их можно отправить из программы через 1С-Отчётность.
Что ещё связано со срочными договорами в 2027 году
До 1 января 2027 года действует постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131. Оно с 1 января 2026 года задаёт особенности трудовых отношений, в том числе временный перевод к другому работодателю по направлению центра занятости: с принимающей стороной заключают срочный договор, первоначальный приостанавливают. Продлевать такой договор можно, пока действует постановление. Будет ли механизм продлён после 1 января 2027 года, сам документ не говорит.
С 1 марта 2027 года вступает в силу Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Он вводит в Трудовой кодекс стажировку в сфере труда: срочный договор со стажёром заключают не позднее одного года после получения соответствующего образования, срок такого договора не превышает шесть месяцев. Эти правила на сегодня ещё не применяются.
144-ФЗ одновременно переписал сверхурочную работу и отзыв из отпуска. Это другие статьи кодекса, к лимиту численности для срочного договора они не относятся.
