Вопрос: С каким кодом дохода следует отражать в справке к расчету 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованные отгулы, которая выплачивается при увольнении сотрудника?
С 01.01.2025 в ст. 153 ТК РФ закреплено, что работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни. Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя. Размер компенсации составит разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или праздничные дни (по правилам ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ) и фактически произведенной за эти дни оплатой (в одинарном размере). Таким образом, если работник до даты увольнения не использовал полагающиеся ему отгулы за работу в выходные дни или в праздники, он в любом случае получит компенсацию за них при увольнении (см. подробнее).
Компенсация за дни отдыха (отгулы), не использованные до увольнения, облагается НДФЛ. Связано это с тем, что такая сумма компенсации не названа в ст. 217 НК РФ среди необлагаемых выплат.
Облагаемые НДФЛ выплаты отражаются в справке о доходах и суммах налога физического лица (приложение № 1 к расчету 6-НДФЛ, утв. приказом ФНС России от 19.09.2023 № ЕД-7-11/649@) с указанием кода дохода. При этом коды доходов утверждены приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@.
Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении представляет собой оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день и предусмотрена ст. 153 ТК РФ, которая так и называется – "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Это вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, которое должно отражаться в справке к 6-НДФЛ с кодом 2000.
Источник: информационная система 1С:ИТС
