Ключевая инициатива — двукратное увеличение допустимого количества часов переработки. Если поправки будут приняты, работодатели смогут легально привлекать сотрудников к сверхурочному труду гораздо активнее, но за это придется платить по повышенным ставкам. Разберем детально, к чему готовиться бизнесу и персоналу.
Главное новшество: 240 часов вместо 120
На текущий момент статья 99 ТК РФ устанавливает жесткие рамки: работник не может трудиться сверхурочно более 4 часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год. Исключения составляют лишь отдельные сектора экономики (например, ОПК при выполнении гособоронзаказа).
Законопроект предлагает изменить эту норму. Работодателям планируют разрешить увеличивать годовой лимит переработок до 240 часов.
Однако есть два важных условия:
1. Такое увеличение должно быть закреплено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.
2. Меняется принцип дневного ограничения: вместо «не более 4 часов за два дня подряд» предлагается установить лимит «не более 4 часов в день». Это дает большую гибкость при планировании смен.
Кого нельзя перегружать?
Увеличение нагрузки коснется не всех. Законодатели сохранили порог в 120 часов для уязвимых категорий и сотрудников с особыми условиями труда:
Работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству (если нагрузка превышает 1/4 нормы);
Сотрудники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4).
Для этих категорий удвоение лимита запрещено.
Согласие и медицинские показания
Даже если новый закон разрешит 240 часов, это не значит, что сотрудников можно будет заставить работать принудительно. Для привлечения к работе сверх стандартных 120 часов (в диапазоне от 121 до 240 часов) потребуется:
1. Письменное согласие от следующих категорий:
Предпенсионеры и пенсионеры;
Работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.
2. Отсутствие медицинских противопоказаний.
Как и прежде, работодатель обязан под роспись уведомить таких сотрудников об их праве отказаться от дополнительной нагрузки.
Цена вопроса: как оплачивать «сверхлимит»?
Финансовая сторона вопроса также претерпит изменения. Правительство предлагает дифференцированную шкалу оплаты переработок, чтобы защитить интересы сотрудников при повышенной нагрузке.
Предлагаемая схема расчета:
До 120 часов в год: действуют старые правила. Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Свыше 120 часов (с 121-го часа): каждый час такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом у работника сохраняется право выбрать вместо денег дополнительное время отдыха (отгул). Это правило действует для любого количества часов переработки.
Бонусы за переработку: здоровье под контролем
В качестве компенсации за интенсивный труд законопроект вводит новые социальные гарантии. Сотрудникам, которые отработали свыше 120 часов сверхурочно в год, полагается:
Дополнительные медицинские осмотры перед началом такой работы.
Ежегодная диспансеризация с освобождением от работы на один день. При этом за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок.
Цифровизация и упрощение кадровых процедур
Помимо режима работы, законопроект содержит ряд важных поправок, направленных на снижение бюрократии:
1. КЭДО для охраны труда. Планируется разрешить использовать кадровый электронный документооборот для подтверждения прохождения инструктажей по охране труда. Это значительно упростит жизнь крупным предприятиям.
2. Расширение прав малого бизнеса. Работодателям — субъектам малого предпринимательства планируют разрешить заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность штата составляет до 70 человек (сейчас этот лимит — 35 человек).
3. Отзыв из отпуска «вредников». Предлагается снять полный запрет на отзыв из отпуска сотрудников, занятых на вредных и опасных работах. Это добавит гибкости производственным процессам, но потребует соблюдения гарантий отдыха.
4. Уведомления онлайн. При ликвидации или сокращении штата работодателям могут разрешить уведомлять сотрудников через цифровую платформу «Работа в России» или заказным письмом, что актуально для дистанционных работников.
Принятие этого закона может существенно изменить ландшафт трудовых отношений, позволив легализовать фактически существующие переработки и дав возможность заработать тем, кто к этому готов.
Источник: Информационная система 1С:ИТС
