Основные изменения в расчете выходного пособия
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчета среднего заработка для определения размера выходного пособия, установленные Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540. Согласно новым нормам:1. Средний месячный заработок рассчитывается путем умножения:
- Среднего дневного заработка (для работников с поденным учетом)
- Среднего часового заработка (для работников с суммированным учетом) на среднемесячное количество рабочих дней или часов соответственно
2. Среднемесячное количество часов определяется делением годовой нормы рабочих часов на 12
3. Для расчета принимается календарный год, в котором происходит увольнение
Разъяснения Минтруда России
В письме от 05.08.2025 №14-1ООГ-3551 Минтруд России уточнил:
- При расчете среднего количества рабочих дней применяется аналогичный порядок (деление годовой нормы рабочих дней на 12)
- За основу берется календарный год увольнения (с 1 января по 31 декабря)
- Для разных категорий работников учитывается установленная продолжительность рабочей недели
Пример расчета:
- При 40-часовой рабочей неделе в 2025 году: 1972 часа / 12 = 164,33 часа в месяц
- При 36-часовой рабочей неделе: 1774,4 часа / 12 = 147,87 часа в месяц
- При поденном учете: 247 рабочих дней / 12 = 20,58 дня в месяц
Проблемные вопросы и рекомендации
1. Неясность по учету продолжительности рабочей недели:
- Для поденного учета неясно, как учитывать 5- или 6-дневную рабочую неделю
- Рекомендуется закрепить порядок расчета в локальных нормативных актах
2. Учет нерабочих праздничных дней:
- Ранее суды включали их в расчет
- Новые правила не содержат прямых указаний
- Целесообразно предусмотреть их учет в ЛНА
3. Применение к разным видам увольнений:
- Прямо указано только для сокращения и ликвидации (ст.178 ТК РФ)
- Аналогичный порядок рекомендуется применять и при увольнении по соглашению сторон
4. Сохраняемый заработок за 2-й и 3-й месяцы:
- Может рассчитываться по новым правилам или по старому порядку
- Рекомендуется четко прописать выбранный способ в ЛНА
Переходные положения
Постановление №540 не содержит переходных норм. Рекомендуется:
- Новый порядок применять только к увольнениям после 1 сентября 2025 года
- Для ранее уволенных сотрудников сохранять прежний расчет
- Закрепить это положение в локальных нормативных актах
Практические рекомендации для работодателей
1. Внести изменения в локальные нормативные акты:
- Положение об оплате труда
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
2. Обновить расчетные алгоритмы в кадровых программах
3. Провести разъяснительную работу с бухгалтерами и кадровыми специалистами
4. При массовых увольнениях после 1 сентября 2025 года:
- Особое внимание уделить правильности расчета
- Готовиться к возможным проверкам трудовой инспекции
Заключение
Новые правила расчета выходного пособия требуют от работодателей внимательного изучения и своевременного внесения изменений в локальные нормативные акты. Рекомендуется заранее подготовиться к изменениям, чтобы избежать возможных споров с работниками и контролирующими органами.Для получения дополнительной информации о новых правилах расчета выходных пособий вы можете обратиться к нашим специалистам через форму обратной связи.
Источник: информационная система 1С:ИТС
