Максимальная продолжительность сверхурочной работы увеличена до 240 часов: детальный разбор нововведений

Государственное регулирование трудовых отношений адаптируется к современным экономическим реалиям. Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит фундаментальные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Документ существенно увеличивает предельно допустимую продолжительность сверхурочной работы и меняет алгоритм ее оплаты.

Указанные нововведения официально вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Специалистам кадровых и финансовых служб предприятий необходимо заблаговременно перестроить внутренние регламенты и локальные нормативные акты. Разберем ключевые изменения детально.

Увеличение допустимых объемов переработки

До вступления поправок в силу часть 6 статьи 99 ТК РФ устанавливала жесткие рамки: продолжительность сверхурочной работы для любого сотрудника не могла превышать 4 часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов за один календарный год. Исключения допускались лишь в специфических ситуациях, например, для предприятий оборонно-промышленного комплекса, выполняющих государственные контракты (согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365).

Новый Федеральный закон № 144-ФЗ закрепляет в части 6 статьи 99 ТК РФ право работодателя увеличить годовой объем сверхурочной работы в два раза — со 120 до 240 часов в год. Однако применять эту норму в одностороннем порядке нельзя. Увеличение лимита допускается исключительно при условии, что данная возможность прямо предусмотрена коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, действие которого распространяется на конкретного работодателя. 

Кроме того, законодатель изменил правило ежедневного ограничения: формулировка «не более 4 часов в течение двух дней подряд» заменена на более прозрачную норму — «не более 4 часов в день».

Категории сотрудников с сохранением старого лимита

Увеличение годовой нормы до 240 часов распространяется не на весь персонал. Новая часть 7 статьи 99 ТК РФ строго определяет категории трудящихся, для которых предельная продолжительность переработок по-прежнему не должна превышать 120 часов в год. В этот защищенный список входят:

- работники государственных и муниципальных учреждений, трудящиеся на условиях внутреннего совместительства более чем на одну четвертую месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учетный период);

- сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки официально отнесены к вредным условиям высокой степени (подклассы 3.3 и 3.4).

Процедура получения согласия на переработку

Если организация планирует привлекать персонал к сверхурочной работе сверх базовых 120 часов в год, для определенных категорий граждан потребуется обязательное письменное согласие (согласно части 8 статьи 99 ТК РФ). Такое согласие необходимо запрашивать у:
- сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста;
- работников, чьи условия труда признаны вредными (подклассы 3.1 и 3.2).

Важный юридический нюанс: привлечение данных лиц к труду сверх нормы допускается только при отсутствии прямого запрета в их медицинском заключении. Работодатель обязан под подпись уведомить таких сотрудников об их законном праве отказаться от дополнительной нагрузки.

Право на отказ аннулируется лишь в экстренных ситуациях (часть 3 статьи 99 ТК РФ): при предотвращении или устранении последствий производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий; при восстановлении систем жизнеобеспечения (водоснабжение, отопление, связь); а также при введении военного или чрезвычайного положения.

Социальные гарантии при интенсивном труде

Государство компенсирует повышенную нагрузку дополнительными социальными гарантиями. Если сотрудник привлекается к работе свыше 120 часов в год, работодатель обязан обеспечить:

1. Право на прохождение ежегодной диспансеризации с освобождением от работы на один полный рабочий день (с сохранением должности и среднего заработка согласно части 2 статьи 185.1 ТК РФ).

2. Регулярные профилактические или периодические медицинские осмотры, которые полностью оплачиваются за счет средств предприятия (часть 9 статьи 99 ТК РФ).

Новый алгоритм оплаты сверхурочных часов

С 1 сентября 2026 года вносятся корректировки в статью 152 ТК РФ. Расчет выплат будет напрямую зависеть от накопленного объема переработок:
- В пределах 120 часов в год: сохраняется классическая схема. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все последующие часы — не менее чем в двойном. В расчет берется заработная плата с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок.
- Начиная со 121-го часа в год: каждый час переработки оплачивается строго не менее чем в двойном размере, независимо от порядка учета рабочего времени.

При использовании суммированного учета рабочего времени оплата рассчитывается исходя из объема сверхурочного времени, приходящегося на конкретную смену, в которую выполнялась работа. За работником также сохраняется право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха (отгулом), продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

Особый порядок для железнодорожного транспорта

Для сотрудников, чья деятельность связана с движением железнодорожных составов и чьи графики не позволяют заранее определить точную продолжительность ежедневной смены, вводится отдельная статья 329.1 ТК РФ.

Сверхурочные часы для них будут определяться только по окончании установленного учетного периода. Логика оплаты остается аналогичной: за первые два часа (в рамках смены учетного периода) — полуторный размер, далее — двойной. Начиная со 121-го часа за год — исключительно двойной размер за каждый час. Точный перечень должностей, подпадающих под эту норму, будет утвержден Министерством транспорта Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Есть вопросы или нужна помощь специалиста? Пишите в чат, оставляйте заявку или звоните нам по номеру +7 (3902) 31-36-72!