Получите pdf-файл
«План действий по переходу на НДС с 2026 года»
Вопрос: Если сотруднику предоставлен ежегодный отпуск с 29 декабря 2025 года на две недели, то 31 декабря 2025 года, а также 9, 10 и 11 января 2026 года входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются по среднему заработку. Нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года в отпуск не включаются и отпускными не оплачиваются.
Какие дни входят в ежегодный отпуск, а какие нет
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска считается в календарных днях. При этом: [ч. 1 ст. 120 ТК РФ]
-
нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска;
-
выходные дни (включая перенесённые Правительством) учитываются при определении продолжительности отпуска и входят в отпуск. [ч. 1 ст. 120 ТК РФ][письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351][письмо Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1]
В январе нерабочими праздничными днями являются 1–8 января. [ч. 1 ст. 112 ТК РФ] На 31 декабря 2025 года постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 перенесён выходной день, поэтому 31.12.2025 считается выходным, а не праздничным днём. [постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335]
Следовательно:
-
1–8 января 2026 года — праздничные дни, не входят в отпуск и не оплачиваются отпускными;
-
31 декабря 2025 года, 9, 10 и 11 января 2026 года — выходные, входят в отпуск и оплачиваются как дни отпуска.
Зависимость количества дней отпуска от формулировки заявления
Результат напрямую зависит от того, как работник оформил заявление:
-
Формулировка: «Прошу предоставить отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026»
В этом случае конкретно определены даты начала и окончания отпуска.
Днями отпуска будут:-
29, 30, 31 декабря 2025 года;
-
9, 10, 11 января 2026 года.
Праздники 1–8 января не входят в отпуск. Сотрудник выходит на работу 12 января 2026 года. Отпускные начисляются за 6 дней (29–31.12.2025 и 09–11.01.2026).
-
-
Формулировка: «Прошу предоставить отпуск с 29.12.2025 на 14 календарных дней»
В этом случае отпуск «растягивается» на 14 календарных дней плюс 8 нерабочих праздничных дней, которые не входят в отпуск.
Отпуск начинается 29 декабря 2025 года, далее:-
29–31 декабря, затем праздники 1–8 января (в отпуск не входят),
-
затем отпуск продолжается с 9 по 19 января 2026 года.
Работник выйдет на работу 20 января 2026 года. Отпускные начисляются за дни с 29.12.2025 по 31.12.2025 и с 09.01.2026 по 19.01.2026; за 1–8 января отпускные не выплачиваются.
-
Таким образом, при отпуске с 29 декабря 2025 года:
-
31 декабря 2025 года и 9–11 января 2026 года входят в число календарных дней отпуска и подлежат оплате;
-
новогодние праздники с 1 по 8 января 2026 года в отпуск не включаются и не оплачиваются, но продлевают отпуск, если он заявлен «на N календарных дней».
