Как работает программа субсидирования найма в 2026 году
В 2026 году продолжается программа государственной поддержки работодателей, позволяющая компенсировать часть расходов на заработную плату. Порядок предоставления субсидии регулируется Приказом Социального фонда России (СФР) № 2714 от 29 декабря 2024 года. Средства выделяются тем, кто официально трудоустраивает социально незащищенные категории граждан.
Субсидия не является кредитом и не подлежит возврату при соблюдении целевых условий. Задача бухгалтера — корректно рассчитать потенциальную сумму возмещения и подготовить пакет документов строго по новому регламенту.
Кого трудоустраивать и на каких условиях
Перечень лиц, за трудоустройство которых государство готово платить, расширен и строго регламентирован. В него входят участники СВО и члены семей погибших, граждане с инвалидностью, а также уволенные с военной службы и освободившиеся из мест лишения свободы.
Кроме того, в программе могут участвовать одинокие и многодетные родители, усыновители и опекуны несовершеннолетних детей или детей-инвалидов. Для получения выплаты важно подтвердить принадлежность сотрудника к одной из этих категорий.
При расчете страховых взносов с выплат трудоустроенным льготникам применяется стандартный тариф. Сумма субсидии покрывает как «чистый» МРОТ с надбавками, так и начисленные на него взносы во внебюджетные фонды.
Требования к организации-работодателю
Чтобы претендовать на субсидию, компания должна быть зарегистрирована до 1 января 2025 года и не находиться в процессе реорганизации или банкротства. Принципиальное условие — отсутствие совокупной задолженности по налогам и сборам, превышающей 10 тысяч рублей.
Трудоустройство оформляется исключительно на полную ставку и на неопределенный срок. Ежемесячная заработная плата нового сотрудника не может быть ниже двух МРОТ, установленных федеральным законом (в 2026 году — 2 × 26 922 руб.), с начислением на эту сумму районных коэффициентов и процентных надбавок.
Механизм расчета и алгоритм получения выплаты
Размер государственной поддержки напрямую зависит от категории трудоустроенного гражданина и статуса работодателя.
Размер субсидии составляет:
3 МРОТ за каждого трудоустроенного (за исключением указанных ниже случаев), увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов;
6 МРОТ за каждого сотрудника-инвалида в случае, если трудоустройство осуществляется к ИП с инвалидностью или на предприятие, учрежденное общественной организацией инвалидов;
Выплата поступает траншами: первый платеж — через 1 месяц после найма, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев (каждый транш — 1 или 2 МРОТ соответственно).
Чтобы запустить процесс, работодателю нужно направить заявку с перечнем вакансий на портал «Работа в России». После того как центр занятости подберет подходящих кандидатов, а компания проведет собеседование и трудоустроит соискателя, в СФР дистанционно подается заявление через систему «Соцстрах». Основанием для старта выплат служит факт заключения бессрочного трудового договора.
Важно помнить, что компания не должна дублировать получение средств из федерального бюджета по иным программам занятости. Проверьте дисквалификацию руководителя и главного бухгалтера перед подачей документов — наличие сведений в реестре дисквалифицированных лиц станет причиной отказа. Программа — это реальный инструмент оптимизации расходов на персонал при закрытии кадровых потребностей бизнеса.
0
Поделиться:
Подпишитесь на новости!
Будьте в курсе актуальных изменений в законодательстве
