Беззаявительный порядок назначения пособий
Социальный фонд России осуществляет выплату пособий в беззаявительном порядке через систему электронного документооборота (СЭДО). Основанием для назначения выплат служат:- Сведения и документы от работодателя.
- Данные, уже имеющиеся в распоряжении фонда.
- Информация, полученная через межведомственное взаимодействие.
Правовые основания для запроса информации
СФР вправе запрашивать у работодателей сведения, прямо указанные в Правилах, утвержденных постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010:Для пособий по временной нетрудоспособности и беременности (пункт 22)
- Данные о страховом стаже.
- Сведения о заработке для расчета пособия.
- Информация о нарушениях режима лечения.
Для пособия по уходу за ребенком (пункт 35)
- Факт осуществления трудовой деятельности.
- Размер заработной платы.
- Сведения о совместительстве.
Позиция Арбитражного суда Московского округа
В постановлении от 23.07.2025 № Ф05-4872/2025 суд установил важные ограничения:Условия правомерности запроса
1. Отсутствие запрашиваемых сведений в распоряжении СФР.
2. Невозможность получения информации через межведомственный обмен.
3. Обязанность фонда доказать необходимость запроса.
Основания для освобождения от ответственности
Суд освободил работодателя от ответственности, поскольку СФР:
- Не подтвердил отсутствие запрашиваемых данных.
- Не обосновал необходимость дополнительного запроса.
- Не доказал невозможность получения сведений через межведомственное взаимодействие.
Условия привлечения к ответственности
Ответственность по части 3 статьи 15.2 Федерального закона № 255-ФЗ наступает только при:1. Запросе сведений, поименованных в Правилах № 2010.
2. Доказанном отсутствии этих сведений у СФР.
Практические рекомендации для работодателей
1. Порядок работы с запросами- Тщательно проверяйте соответствие запроса установленному перечню.
- Требуйте обоснования необходимости предоставления информации.
- Фиксируйте все поступающие запросы и ответы на них.
2. Сроки и документооборот
- Соблюдайте установленные сроки ответа на запросы.
- Сохраняйте подтверждения отправки ответов.
- Ведите журнал взаимодействия с СФР.
3. Защита прав при несогласии
- При необоснованном запросе направляйте мотивированный ответ.
- Ссылайтесь на позицию арбитражного суда.
- Требуйте доказательства отсутствия сведений у фонда.
4. Профилактические меры
- Регулярно актуализируйте передаваемые в СФР данные.
- Своевременно представляйте обязательную отчетность.
- Обеспечивайте полноту и достоверность информации.
Заключение
Арбитражный суд четко определил границы прав СФР на запрос сведений у работодателей. Фонд вправе запрашивать информацию только при доказанном отсутствии этих данных и невозможности их получения через межведомственное взаимодействие.Несмотря на благоприятную судебную практику, рекомендуется оперативно отвечать на запросы СФР для минимизации рисков проверок и споров. В случае несогласия с запросом следует направлять мотивированный ответ с примерами на судебные решения.
Источники:
- Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.07.2025 № Ф05-4872/2025
- Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Источник: Информационная статья 1С:ИТС
Подписывайтесь на тг-канал для бухгалтеров: https://t.me/clubglav
