С 2025 года в России действует обновлённый механизм субсидирования работодателей, которые создают или оборудуют рабочие места для людей с инвалидностью. Приказ Социального фонда России от 29 декабря 2024 года № 2712 утвердил чёткий порядок предоставления таких выплат, и бухгалтеру важно знать его ключевые параметры, чтобы вовремя получить возмещение.
Государство компенсирует часть затрат на обустройство одного рабочего места — до 200 тысяч рублей. Средства выделяются в рамках программы поддержки занятости граждан с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность.
Кого именно нужно трудоустроить и на каких условиях
Субсидию выплачивают за официальное трудоустройство инвалидов I группы, инвалидов II группы и ветеранов боевых действий, получивших инвалидность. Это закрытый перечень категорий, поэтому при приёме на работу сотрудника с III группой инвалидности возмещение не предоставят.
Трудовой договор должен быть заключён на срок не менее девяти месяцев на условиях полного рабочего дня (с учётом сокращённой продолжительности, установленной для конкретной категории). Работодатель обязан начислять заработную плату не ниже МРОТ и все положенные компенсационные выплаты.
Программа требует обеспечить «закрепляемость» трудоустроенного инвалида — он должен отработать на созданном месте не менее девяти месяцев в течение двенадцати месяцев с момента трудоустройства. Если сотрудник уволится раньше, часть субсидии придётся вернуть.
Размер субсидии и порядок получения
На одно оборудованное рабочее место работодатель может получить до 200 000 рублей в счёт компенсации фактически понесённых расходов. Субсидия покрывает только документально подтверждённые затраты на создание или оснащение рабочего места, а не выплачивается автоматически в максимальном размере.
Чтобы претендовать на возмещение, работодателю необходимо направить заявление в орган службы занятости в течение трёх месяцев с даты подписания трудового договора. Важное временное ограничение: на субсидию можно рассчитывать, только если инвалид трудоустроен на оборудованное место после 1 января 2025 года.
Требования к работодателю: чек-лист для бухгалтера
Перед подачей заявления проверьте, соответствует ли ваша организация этим обязательным критериям.
Перечень ключевых условий для участия в программе:
Организация зарегистрирована до 1 января 2025 года;
Отсутствует задолженность по налогам, сборам и взносам свыше 10 000 рублей;
Компания не находиться в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства и её деятельность не приостановлена;
Организация не получает средства из федерального бюджета на те же цели по другим программам содействия занятости;
Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа или главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
Соблюдение каждого из этих пунктов подтверждается документально, поэтому бухгалтеру стоит заранее запросить актуальные выписки из ЕГРЮЛ, справки об отсутствии задолженности и проверить данные о дисквалификации на сайте ФНС. Это поможет избежать отказа на формальном основании и ускорит получение средств.
Субсидия до 200 000 рублей — ощутимая поддержка для любого работодателя, который готов трудоустроить человека с инвалидностью. Главное для бухгалтера — вовремя зафиксировать дату подписания трудового договора и подать полный пакет документов в службу занятости в трёхмесячный срок. При грамотном документальном сопровождении процедура возмещения становится простой и прозрачной.
0
Поделиться:
Подпишитесь на новости!
Будьте в курсе актуальных изменений в законодательстве
